对于这个问题,我的回答是:
据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。对于劳动合同到期后双方并未续签的，视为劳动关系终止。在一份劳动合同终止之后，根据法律规定是不能再补交社保的，因为社保缴纳是用人单位与社保部门的义务，不是个人劳动者的义务。
在您所描述的情况下，如果您在工作期间没有向社保部门缴纳社保费用，则无法再后期补缴。如果您的雇主曾经未按照相关规定向社保部门缴纳社保费用，您可以向用人单位提出要求，要求其依法按照应该缴纳的比例及金额进行缴纳。如果用人单位存在违法行为，您可以通过劳动争议仲裁、劳动仲裁等途径进行维权。建议您咨询相关部门或单位了解具体情况，并根据具体情况和法律法规相关规定进行处理。
如题：八九年的大集体离职证明和公章领导签名可以算档案。不管是哪年如果发生了大集体离职事实，且有离职手续证明和公章领导签名完全可以进入个人履职档案，但必须是当时形成了离职手续文件，且编制序号文件置于档案袋的才是正式档案，如果是事后补的离职手续，尽管有公章及领导签名也形不成正式档案，因为没有档案文件序号，只能说是一个事后后补的说明或证明。
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