面试外贸会计的方法如下：
1.自我介绍，最好准备中文，英文各一份，这里需要注意的是介绍的内容要与简历相符，表达上要尽量清晰有逻辑，不需要长篇大论，只需要突出重点与优势即可；
2.面试官一般很注重实习经历，如果在校期间有过实习经历，要着重突出这部分，尤其是与工作技能相关的部分，这部分尽量说的详细一点，具体到做过什么样的工作，实习经验丰富的毕业生，会比其他毕业生给考官留下更深的印象；
3.会计类面试会问关于三大报表，成本，费用，收入等相关问题，根据财务制度的规定和要求报销结算公司各项费用，凭证的整理、编制、装订和登帐，记账、算账、报账；编制各种财务报表，按时报送；
4.多了解应聘的企业，面试过程中可以流露出对企业文化的认同，会给面试官留下好印象；
5.熟练掌握并使用一种财务软件和office办公软件，熟练掌握国家退税系统软件及退税申报工作，良好的职业操守及团队合作精神，工作富有责任感和主动性，具上进心、积极主动、责任心，工作勤奋，积极主动，易于沟通和交流。
方法如下:
1.请其阐述专业最精妙之处。
一个自信有能力的培训师，能够把一个非常精深的话题说的妙玉连珠。
训练有素、专业精深、善于表达的培训师，可以在短短的1至2分钟之内根据现状调整好自己的状态。
2.请其剖析自己的一个失败案例。
直面自己的失败，要的是勇气、坦诚，更是一份善待自己、善待客户的从容与智慧。
一个好的培训师，要有客户老板的经营意识和谋略。
在失败中站起来，在变化中找坐标。
3.激烈探讨其不熟悉的话题。
成熟的咨询师，业已形成自己的理论体系和方法论。
成熟，自我封闭的味道更浓。
成熟，又开放，则是一个培训师的重要素质。
面试学生的方法如下：
1.招聘学生首先选择学生会的，因为能进学生会的个个都是人才。
其次是选择班干部，能当上班干部的也绝对是人才；
2.然后就是学习成绩比较突出的。
面试学生的时候，可以问他们几个问题。
首先是专业知识问题，就是考察一下他们是不是专业知识牢固。
是不是会举一反三，能考察学生的应变能力；
3.考察学生的素质和责任心，比如说，如果在值班，突然接到了个求救电话，非常的紧急，会怎么样做等问题，这些都是很不错的办法。