应对金融危机良方受金融危机影响，很多企业通过裁员、降薪等措施来缓解生存压力。
尽管这种措施在短期内能够奏效，使企业在得到喘息的机会，但它所带来的负面影响明显的。
首先，企业裁员必然会导致生产规模的缩小，于企业长远发展不利；企业裁员会削弱员工对企业的忠诚度；最后，裁员和降薪不利于民生。
应该。
1.不定时工作制度是一种时间上自由，工作地点自由，以工作量为目标的一种高效率工作制度；
2.不定时工作制度不涉及加班费问题，适用于业务员和长期出差的人；
3.工作地点固定，工作时间固定，不是不定时工作制度；
4.市场竞争中，由于外界因素，生产任务不均衡的企业的部分职工可以参照综合计算工时工作制的办法实施；
5.劳动部规定，综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间相同。
依据《中华人民共和国合同法》215条：租期超过六个月的，应当采用书面形式订立合同，未采用书面形式，视为不定期租赁。
232条：当事人对于租期没有约定或约定不明确，依照本法61条仍然不能确定的，为不定期租赁。
对于不定期租赁，当事人随时可以解除合同，但出租人应当在解除合同之前的合理期限之内通知承租人236条、租期届满、承租人继续使用租赁物，出租人未提出异议的，原租赁合同继续有效，但转为不定期租赁合同。
综上，应当采用书面行为而未采用书面行为，租期届满承租人继续使用租赁物，出租人未提出异议，或当事人对于租期没有约定或约定不明确。
依照合同法62条仍然不能确定的一律视为不定期租赁对于不定期租赁，出租人或承租人都可以随时解除合同，但是出租人应当在解除合同之前的合理期限内通知承租人，以给承租人必要的准备时间。