1.注意礼貌：向面试官点头微笑，以示礼貌；
2.勇敢应战：有啥说啥，把自己充分亮出来，这样做还可以消除自己的紧张和焦虑情绪。
人越多越激发自己的战斗力，遇强则强；
3.快速反应：简单的自我介绍之后，面试官就会把小组讨论的题目抛出来。
首先需要做的，就是在脑海中快速反应这个问题，并得出自己的结论。
然后，快速召集同伴参与讨论，陈述自己的观点并说服其接受这个论点；
4.照顾队友：拿到题目之后，首先真诚地邀请同伴，迅速自来熟地打成一片，形成感觉还算舒服的团队氛围。
然后，阐述自己的论点与论据，得到大家的支持；
5.控制时间：讨论时长有限，一般为15分钟，要记得安排和控制好时间，别在论点上耽误太久。
一旦确立论点，迅速讨论得出重要论据，在13、14分钟时停止讨论，预留出一分钟帮助总结者理清思路做好陈述。
最成功的事：面试官提出这个问题的意图主要是为了了解面试者的性格和能力，了解哪些面试者的个人能力是在岗位中发挥作用的，是组织能力还是创意还是耐心踏实还是执行力，要根据面试官想要的能力针对性作答。
最失败的事：面试官不会在意面试者失败的事的结果，而是想了解应聘者在这次“失败”中处理问题的方法，以及个人对失败的态度，从而考察其学习能力和应变能力。
面试软件测试人员的问题有：说说你们公司测试的一个基本测试流程是什么；你们项目主要是做什么的，有些什么功能，业务逻辑是怎样的；测试的过程中，还用过一些什么工具吗；编写测试用例的时候，会用到什么方法；会写测试计划吗、包含哪些内容。