1.根据郑日昌教授修订的性格内外向量表进行测试；
2.根据17PF进行测试；
3.根据EPQ进行测试；
4.根据MMPI进行测试；
5.根据小五人格进行测试；
6.根据九型人格进行测试；
7.根据大七人格量表进行测试；
8.寻找权威心理学专家进行测试。
参照《选举法》和《居委会组织法》的规定，一般应由上届业委会成品负责组织选举的准备、投票等程序性工作。
换届时间和重要事项提前通知到全体业主；酝酿候选人、公示；报批；组织实施，公示；等等。
需要提醒的是，各个小区人多，思想不统一，为避免出现矛盾，组织换届选举的所有的程序必须合法。
一、探索阶段：在这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，开发工作所需的技能，同时也发展价值观、动机和抱负。
?二、进入阶段：在这个阶段的主要目标是进入职业市场，得到工作，成为单位的新雇员。
?三、新手阶段：要学会自己做事、被同事接受、学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主。
在这个阶段的主要目标是了解单位、接受组织文化、学会与人相处，并且承担责任、发展和展示技能和专长，迎接工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。
四、持续阶段：个人绩效可能提高、也可能不变或降低，在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门，保持竞争力，继续学习，力争成为专家或职业经理。
五、急流勇退阶段：继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境，在这个阶段的主要目标是学会接受权力、责任、地位的下降，并接受因此而转变的新角色，培养工作外的兴趣，寻找新的满足源。