人事档案共有十类：
1.履历材料；
2.自传及自传性质材料；
3.鉴定、考察、考核材料；
4.学历、学位、成绩、培训材料；
5.政审材料；
6.入党入团材料；
7.奖励材料；
8.处分材料；
9.工资、职称、干部任免、毕业分配材料；
10.一般放其他有保存价值的材料；人事档案是记录一个人主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。
人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。
体现的是发展的哲理。
世间万事万物每时每刻都在发展变化，没有一成不变的东西。
发展：是哲学术语，指事物由小到大，由简到繁，由低级到高级，由旧物质到新物质的运动变化过程。
事物的发展原因是事物联系的普遍性，事物发展的根源是事物的内部矛盾，即事物的内因。
唯物辩证法认为，物质是运动的物质，运动是物质的根本属性，而向前的，上升的，进步的运动即是发展。
发展的根源是事物的内部矛盾。
上学期间在学校保管。
档案放到学校所在地的人才保管。
2、被机关单位录用的，毕业后人事档案应先存放在当地人才交流服务中心，一年见习期满办理转正定级后，再存放在当地的组织人事部门。
3、毕业前直接同国有大中型企业签约，毕业后其档案可以直接转往该企业。
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