1.市场上的培训，主要还是分为两大类：标准体系类培训、管理类培训；
2.标准体系类：ISO 9001质量体系 、ISO 14001环境体系、OHSAS 18001职业健康与安全、SA 8000社会责任等；
3.管理类：又分为专业职能、管理技能、个人发展；
4.专业职能：人力资源管理、生产管理、供应链管理等；
5.管理技能：商务礼仪、演讲技巧、高效会议管理、六西格玛、QC七大手法等；
6.个人发展：常见的资格考试、教育辅导班、MTP研修、TTT内训师发展等。
培训行业发展趋势具体如下：
1.培训与业务的高度融合，在全球经济形势低迷的情况下，企业经营者更关注培训效果的投入与产出如何更好地满足企业的战略，企业培训与工作高度融合，无论国企还是民企，都非常看重商业结果与培训创造的价值，这要求培训更加与业务贴近，培训更加务实，以解决企业业务痛点，推动业务目标实现，提升组织绩效为培训出发点和落脚点，而与业务剥离的培训终将被边缘化或淘汰；
2.培训与工作的高度融合，培训的根本价值在于推动组织绩效和战略结果的实现，而与工作高度融合的培训才是最有价值和效果的培训，学员可以带着实际工作任务参加培训，培训与工作同时完成，如制定年度战略规划可以工作坊的形式通过导引师的导引来完成；
3.移动互联网将颠覆培训模式，伴随着全球互联网的发展及推进，培训模式也将与新技术相结合，颠覆传统培训模式，其关键体现于因信息载体多样化，学习向自主性、自由性、宽广性、碎片化发展，传统意义上的课堂培训将会被取代，培训将与新的学习技术与平台结合。
培训行业淡旺季根据学生的时间来分配的，以教育培训为例进行分析：教育培训，是一种将知识教育资源信息化的机构或在线学习系统，是以提供教育资源和培训信息的培训机构。
其教育培训要求如下：
1.以教育教学知识和资源为主要内容的网站或机构；
2.以职业教育为主要方向的相关网站或机构；
3.以企业缺少人才的专门课程为主的网站或机构；
4.提供再就业以及创业为主要内容的网站或机构；
5.在线招生的信息类网站或机构；
6.专业课程培训机构网站或机构。