有时间性紧逼性，总不能给自已找借口和理由，今天事今天毕。
要有责任心，目标感，自已设下条条准则或规章，自已要务必力行，言必行*，行必果。
要有意气，决心，信心，要经常检查自已，督促自已，要有战胜困难，挑战自已的精神。
认识面对困难或事务，不要试图逃避，要勤奋，要勤力的字眼来暗示自已。
自卑心理的产生都是自己内心主观的依据，而不是客观的证据，也就是用自己内心的想法去衡量自己，再加上别人对自己的负面评价做证据，促进自卑心理产生，克服自卑心理，要正确认识自卑心理产生的原因并加以分析，接下来要接纳自己，接纳自己的不完美和缺点，多跟一些积极乐观的人在一起，吸收正能量，熏陶改变自己自卑的心理状态，选择一些比较容做到的事情开始行动，当成功做成以后，给自己一个成功的标记，不断将这些成功标记积累起来，这样一来，就会克服关系中的自卑心理。
1.建立一套切合单位实际的民主决策的机制。
2.加强学习。
参与决策的成员不仅要努力学习政治理论，还要学习业务知识，尤其是管理科学和领导科学。
3.加强调查研究，实事求是，认真分析组织内部的客观实际。
4.建立民意调查制度。
注意区别不同决策内容的调查可行性，对于组织结构设计、岗位职务说明以及人员福利待遇和薪酬设计等内容的民意调查是相当重要的。
5.建立和完善决策程序制度。
所谓决策程序制度，即按照时间先后、内容涉及重大与否、内容涉及组织内人群多寡、决策内容适用范围等安排的步骤和次序。
6.建立决策信息反馈制度，加强决策结果的检查监督，避免重复犯错。