绩效反馈的最主要的方式是正式的沟通方式和非正式的沟通方式。
绩效反馈：绩效是指企业员工在一定时间内对企业目标的贡献水平，是业绩和效率的统称。
它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作成果，而绩效反馈就是将绩效评价的结果反馈给被评估对象，并对被评估对象的行为产生影响。
绩效反馈是绩效评估工作的最后一环，也是最关键的一环，能否达到绩效评估的预期目的，取决于绩效反馈的实施。
学位证书的作用：
1.考取事业单位的时候，优先录取有学位证的。
而且进入用人单位，同样是更看好拥有学位证的。
学位证也算是一种身份的证明，比没有学位证更有信服力的。
2.学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。
目前我国学位分为三类：学士学位、硕士学位、博士学位。
其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位。
3.获得学位意味着被授予者的受教育程度和学术水平达到规定的学术称号要求， 经在高等学校或科学研究部门学习和研究，成绩达到有关规定，由有关部门授与并得到国家社会承认的专业知识学习资历。
1.考生遇到两门以上课程在同一时间考试时，可以在考试开始前提出留考的要求；
2.留考由各考点统一安排。
留考原则上只安排两门课程的考试；
3.留考考生在第一门课程考试结束后，不得离开考场，擅自离开考场的，按放弃留考处理，不得再进入考场，登分表上记“缺考”。