移动应用开发专业又称软件技术专业，大学毕业后就业前景较好；因为随着中国软件业规模不断扩大，软件人才结构性矛盾日益显得突出，人才结构呈两头小、中间大的橄榄型，不仅缺乏高层次的系统分析员、项目总设计师，也缺少大量从事基础性开发的人员，按照合理的人才结构比例进行测算，到2005年，中国需要软件高级人才6万人、中级人才28万人、初级人才46万人，再加上企业、社区、机关、学校等领域，初步测算，全国计算机应用专业人才的需求每年将增加100万人左右；软件人才看好教育部门的统计资料和各地的人才招聘会都传出这样的信息计算机、微电子、通讯等电子信息专业人才需求巨大，毕业生供不应求，从总体上看，电子信息类毕业生的就业行情十分看好，10年内将持续走俏，网络人才逐渐吃香，其中最走俏的是下列3类人才软件工程师、游戏设计师、网络安全师。
1. Banner广告，Banner广告算是最普遍的移动广告展现形式。
2.插屏广告。
插屏广告形式会更加大气美观些，目前插屏计价方式每家都不同，有的以每千次展示成本，有的以每点击成本，还有以每安装成本计费。
3.开屏广告。
开屏广告对于广告主来说，是一种广告效果最大化的广告形式投放平台.
4.积分墙。
积分墙是第三方移动广告平台提供给应用开发者的另一新型移动广告盈利模式。
5.信息流广告。
微博、Twitter 上的信息流广告是PC上典型的信息流广告.
6.原生广告.它是一种让广告作为内容的一部分植入到实际页面设计中的广告形式。
1.学习专业的职业素养。
当今企业用人的标准不断提高，移动应用开发行业更是如此，几乎都将职业素养放到高于职业技能的位置。
足以看到在经历市场的优化企业老总对人才的重视，对用人标准的重视和职业素养的重视。
职业素养已经远远超出于传统意义上道德和素质，更重要的是一种精神文化，职场素养和知识内涵等的结合。
2.掌握专业的职业技能。
我们要想在广大客户心目中树立良好的口碑，就需要专业的，一流的，标准的服务。
减少服务环节的交接，因为今天我们做的是服务而不是流水线上的机械性工作。
我们就要把我们专业的技能完整的体现出来，要不在将来的市场中，我们就不能算完全的经纪人，而都是半成品。
3.总结专业的职业服务。
从简单的礼仪到行业的规范，从基本的人性化到标准的操作，从做客户想要的到客户所想不到的。
我们都需要在工作中慢慢摸索总结，变成标准的服务流程。