角色定位是HR管理的最高境界,在一定的系统环境下,在一个组合中拥有相对的不可代替性的定位,就是角色定位。
角色不一定是一个人,可以是一个群体。
当今众多优秀的企业中,未必所有的员工都按照角色定位规划和发展的。
它们之所以成为常青树和卓越公司,都具有一个共同的人力资本特征,至少其高层人员的组合必然符合角色定位的原则。
角色认知是人们对布置给他们或对其要求的工作职责的了解程度。
这种认知很重要,因为它引导员工努力的方向并改善员工与同事、供应商和其他利益相关者的协作。
角色塑造包含以下八点:
1.肖像描写。
肖像描写是通过作者的角度或者他人的角度,对人物的特点人物的穿着打扮进行针对性的描写;
2.神态描写。
神态可谓与肖像相辅相成,肖像描述的是人的外貌穿着打扮,而神态描写则是人脸部的神情与动态,二者描写经常是在一起的;
3.语言描写。
在文学创造中,少不了人与人之间的对话,对人物语言的描述,可以很鲜明得塑造出人物的形象;
4.动作描写。
一个人的行为动作,很大程度是由人物性格和习惯决定的。
动作描写,是塑造人物形象不可或缺的方法之一;
5.心理描写。
心理描写是对故事当中的人物的心理状态、精神面貌和内心活动进行的描写。
在故事的发展中,人物内心活动往往也是十分复杂,在矛盾中徘徊不断;
6.细节描写。
细节描写就是抓住故事中细微而具体的情节,加以生动细致描绘,从而突出人物的形象。
细节描述的妙处,在于点点滴滴,却能极大地反映出故事的情节、人物形象的发展,以小细节的描述引起读者的共鸣;
7.正面描写。
从正面,对故事人物进行比较直接的描写,特点就是足够的直接,足够鲜明,足够的形象。
正面描写包括了肖像、神态、动作、语言、心理描写等;
8.侧面描写。
利用其他人物的刻画和环境的描写,突出要描述的对象。
生活其实就像一场戏剧,每一个人都有自己的角色,而这个角色就代表了自己的人格,当自己了解到精神分裂症患者的时候自己就会明白,感觉“他们”就像一场角色扮演游戏,只不过所有的角色都出现在一个人身上,自然会精神分裂了,所以可以这样说,每一种角色都代表了一个人格,即角色就是人格。