秉承谦虚谨慎原则，对他人客观评价，正面说出自己的观点，无需说违心话。
面试方主要是观察你的团队协作能力和融合精神。
知识拓展：
面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
2.由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。
考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。
面试复试问的问题没有固定的形式，问题则会在培训内容中复试，一般是企业进行的再次考核，挑选出比较适合企业的人才，个人对公司的认识，个人能为公司做些什么，个人的优势是什么，个人和公司是否存在共同取向，个人的职业规划是什么。
面试的介绍：
1.面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队，是一种经过组织者精心策划的招聘活动。
2.在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识，能力，经验等有关素质的考试活动。
3.面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否，受聘与否的决定。
研究生考试制度的重要组成部分，即通过研究生入学考试后参加的，由报考院校组织进行的第二次考试。
一般也分笔试和面试。
早期的研究生复试多只是一种形式，但从引2006年起研究生招生加大了复试的权重，有的招生单位甚至把复试的权重加大为百分之五十，这就要求考生具有真才实学并具备更高的应变能力。
1.符合调入专业的报考条件。
2.初试成绩符合第一志愿报考专业在调入地区的《全国初试成绩基本要求》。
3.调入专业与第一志愿报考专业相同或相近。
4.初试科目与调入专业初试科目相同或相近，其中统考科目原则上应相同。