人事部主管职称是人事部经理。
人事部经理受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务。
负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务，贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作，负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实，负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作。
一般大中型企业人事部都要求大专以上，个别人事文员岗位部分单位会放低要求到中专，一般人事部是企业平均学历最高的部门，当然现在民营企业拖家带口的很多。
人事部工作一般有事务性工作和专业性工作，一般企业人事部停留在事务性工作的范畴。
人事部工作有些专门从事事务类工作的岗位，工作内容较为简单。
而这些事务性工作其实对专业要求不是很高。
主要培训内容如下:
1.员工考勤制度的管理、员工的考核与晋升、异动，工资的调整与计算，薪资标准参照表的制定、奖金的发放等工作。
2.公司员工管理制度的制定与修正及员工奖惩制度的规定，使公司员工有章可循。
3.新进员工和在职人员的培训与公司内部培训计划的安排与实施，重要会议的记录。
4.根据公司的需要，开发人力资源，招聘各类技术、管理人员和一般员工，在各个人才市场收集人才信息，安排招聘工作。
5.员工入职和离职手续的办理，公司食堂的管理与宿舍的管理、评比工作，以及外宿人员的管理。
6.员工各类保险、证件、银行卡的办理。
7.各种突发事件的处理和安排，如工伤事故等。