“各位好，我想通知大家我将要辞去幼师岗位。在这里工作的时间里，我感到非常荣幸能够与你们一起工作，对于你们在这个学校里给我的支持和帮助，我心存感激。然而，我决定开始新的阶段，朝着自己的梦想前进。我会将工作交接好，并确保负责任地完成所有工作。希望我们还能够有机会在未来的日子里再次见面。谢谢。”
这样的话语即表达了幼师的决定，又表达了感激和感恩之情，并且表示会负责任地交接工作和完成工作。同时也表达了希望未来还能与同事们再次见面的期望和祝愿。
如果您是一名幼师并且决定辞职，但遭遇到雇主或园方不让您离职的情况，可以采取以下步骤来处理这个问题：
1. **查看合同条款**：您需要仔细阅读您的劳动合同，了解其中关于解除合同、通知期等相关条款。确保您遵守了合同中规定的程序和要求。
2. **提供书面辞职信**：按照合同规定和劳动法要求，提前递交书面的辞职信，以满足规定的通知期（比如30天）。这可以避免法律纠纷，并作为您已提出辞职的证明。
3. **与雇主沟通**：尝试与雇主进行沟通，解释您离职的原因，争取以和平的方式解决问题。有时候通过沟通可以找到双方都可接受的解决方案。
4. **遵守法律规定**：遵循当地的劳动法律规定。在中国，劳动法规定员工有权辞职，只要提前30天以书面形式通知雇主。确保自己的权利得到保障。
5. **寻求劳动仲裁或法律帮助**：如果和雇主协商不成并且您确定自己的权益受到侵犯，可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动争议仲裁。在极端情况下，您可能需要聘请律师并通过法律途径来解决纠纷。
6. **收集证据**：在整个过程中，保留好所有相关的文件和通讯记录作为证据，包括辞职信、工资单、工时记录、与雇主的沟通记录等。
7. **保持专业态度**：即使在冲突的情况下，也要保持冷静和专业，避免任何可能损害您声誉或造成不必要法律后果的行为。
8. **做好工作交接**：在离职前，妥善处理好手头的工作，确保平稳交接，这样可以减少离职给园方带来的影响，也是对工作的负责。
总之，劳动者有权依法终止或解除劳动合同，只要符合相关法律规定。如果您遇到非法的限制，应当维护自己的合法权益。
1、始于2017年，终于2021年。正式辞职啦，忠于自己，活的洒脱对幼教暂时告一段落，感谢相遇，只为成就更好的自己最美的相遇不言过往，最好的离别不问归期。
2、感谢相遇我的宝贝们，万不得已，万般不舍。以最圆满的方式和你们道别，很遗憾在你们最重要的阶段没能继续陪伴你们，谢谢你们带给我的所有快乐。你们继续展翅高飞，我原路返回啦～后会有期！