奥格的待遇水平，至少社招，这几年是跟上了行业平均水平，但内部加薪差异会很大，这也是间接赶人的一种方法。
高层管理和业务骨干频繁换人也是大问题，总经办经常空降没私企经验的高校老师或者公务员，外行指导内行，15年离职一大批业务骨干甚至部门经理直到现在也没完成人才换代，以上造成的恶果是项目实施质量差，系统质量差，代码质量差。
内容推荐主要是根据用户的兴趣特点、购买行为、使用频率等信息，向用户推荐用户可能感兴趣的信息、商品或应用，但是由于目前内容推荐系统算法还不太成熟，因此推荐的内容与用户实际喜欢的内容相差较大，使得用户不仅没有通过推荐内容系统获取到需要的信息，还耗费了一定的时间以及资源，进而导致用户对于推荐内容产生厌恶感。
现实生活里的朋友圈，是会不断淘汰更换的。
那些换手机、换号码、搬家后就丢失的联络人，相对的也是比较不熟悉的朋友。
这是微信引以为傲的地方：他们把全中国数亿人连结起来了。
原本会自然淘汰更换的朋友圈，现在不会消失了。
2.真正的朋友越来越少，备受垃圾信息的困扰。
发朋友圈开始变得畏首畏尾起来，于是乎分享了大量的心灵鸡汤表达了我们人生有追求，我们分享了相当的公司新闻向领导彰显我们的忠心，甚至会在一个完全不记得是谁的人发在朋友圈里面的一条状态下面虚伪的点个赞。
3.入侵生活的微信，从社交工具变成了办公工具。
微信确实使人与人更方便的连接在了一起，它的流行给讨论工作带来了极大的便利，甚至于越来越多的人在工作场合里也开始抛弃QQ而使用微信作为首选的聊天工具。