一，离职申请书是指辞退在单位中所担任的职务和工作所写的实用文书。
可分集体离职书和个人离职书两种。
离职书的写法如下：标题，在第一行中间写离职申请书五个字，或写辞去某工作等字样；称谓，在第二行顶格写任职单位负责人姓名；正文，写明离职的原因，辞去的职务，工作；结语，在正文后面写表示歉意的语句；署名、日期，在正文右下方写上离职人的姓名，在署名下面写具体的年月日。
二，写离职申请书应注意的问题:理由要充分、可信。
写离职申请书，一定要充分考虑离职的理由是否充分、可信。
因为只有理由充分、可信，才能得到批准。
但陈述理由的文字应扼要，不必展开；措辞要委婉、恳切。
用委婉、恳切的言词来表明离职的诚意。
职补偿金在计算缴纳个人所得税时要分两部分考虑：一部分为上年社会平均工资3倍以内的部分；一部分为超过上年社会平均工资3倍的部分。
1.不超过当地上年社会平均工资3倍的部分免征个税。
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；
2.超过当地上年社会平均工资3倍的部分按规定征收个人所得税.根据国税发178号文件规定：考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。
具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。
个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
所以计算离职补偿金的个人所得税时，离职补偿金超过当地上年平均工资3倍的部分，减除实际缴纳的社保、住房公积金后，除以在企业工作的年数（是长不超过12），作为月份工资，减除个人所得税免征额3500，找到适用的税率和速算扣除数计算出一个月的个人所得税，再乘以工作年数，作为全部补偿金的个人所得税税款。
根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
可以得出：
1.用户的工资高于平均工资的三倍的，经济补偿金按照平均工资的三倍计算；
2.用户的工资低于平均工资三倍的，经济补偿金按照解除劳动合同前12个月实发工资的平均数计算；
3.如果公司按照当地平均工资的三倍计算也可。