股票的市盈率在10到20倍比较合适，市盈率在这个区间是正常的范围。不同行业是市盈率差别比较大，传统的行业发展潜力没有高新行业发展潜力大，市盈率一般都比较低，几倍的市盈率都是比较合理的，而高新行业市盈率普遍比较高，几十倍甚至几百倍都有，成长潜力较大，也有较多投资者买账。所以说市盈率多少才合理需要根据行业来判断。
4种
审计报告的意见类型共有4种基本类型,但也有时也会根据情况附带强调段和其他事项段,它们分别适用的情形如下:
1.
无保留意见。财务报表在所有重大方面按照适用的财务报告编制基础编制并实现公允反映。
2.
保留意见。错报单独或汇总起来对财务报表影响重大,但不具有广泛性。或者,注册会计师无法获取充分、适当的审计证据以作为形成审计意见的基础,但认为未发现的错报(如存在)对财务报表可能产生的影响
当我们想要从上市公司的年报中了解职工薪酬的情况时，可以按照以下步骤进行：
首先，我们需要定位到资产负债表（合并报表）中的流动负债栏目。在这里，我们可以找到“应付职工薪酬”这一项。应付职工薪酬包括了公司在一定时期内应支付给职工的全部薪酬，比如工资、奖金、津贴、补贴、福利等。为了获取更准确的年度薪酬数据，我们需要用当期末的应付职工薪酬数减去上期末的数值。
接下来，我们要转向现金流量表。在现金流量表中，我们寻找“支付给职工以及为职工支付的现金”这一项。这个数值反映了公司在一年内实际支付给职工的现金总额，包括工资、奖金、津贴等直接支付给职工的现金，以及为职工支付的社保、公积金等费用。
然后，我们需要在年报中找到关于“董事、监事、高级管理人员和员工情况”的部分，从中获取员工总人数。员工总人数是我们计算平均薪酬的重要基数。
最后，我们就可以将上述三个数据代入公式进行计算：人均薪酬=（应付职工薪酬年末数-应付职工薪酬年初数+支付给职工以及为职工支付的现金数）/员工总人数。这个公式可以帮助我们得出上市公司在一年内的平均职工薪酬水平。
在得到这个平均薪酬数据后，我们还可以进行进一步的分析和比较。比如，我们可以将这一年的平均薪酬与前几年的数据进行对比，观察薪酬的变化趋势；我们也可以将这家公司的平均薪酬与同行业其他公司的数据进行对比，看看这家公司的薪酬水平是否处于行业平均水平之上或之下。
总的来说，通过阅读和分析上市公司的年报，我们可以对职工的薪酬情况有一个较为全面和深入的了解。这不仅有助于我们了解公司的经营状况和员工福利水平，也能为我们做出投资决策提供重要的参考依据。