第一步：投诉、及所需材料
1、身份证原件和复印件；
3、涉税保密信息告知书，去县区一级别的地税局打印；
4、工资卡银行流水。不交银行流水，我们的追缴金额就很容易算少了！
第二步：确认追缴金额
投诉成功后，公积金部门会给我们算出我们被拖欠的住房公积金金额，我们自己可以算出自己被拖欠的住房公积金金额，主要是为了避免自己的追缴的金额算少了。
如果公司缴纳比例10%，我们追缴的比例也是10%，上年度个人月平均工资总额作为补缴基数；刚入职的，第二个月的税前工资总额作为补缴基数；新调入的职工，按照当月工资总额作为基数计算。还可以向公积金中心工作人员咨询计算追缴金额的方式。
第三步：责令限期补缴通知书
确认完追缴金额后，公积金中心会给单位发出责令限期补缴通知书，要求单位十天之内补缴到位，否则公积金中心在6个月之后申请法院强制执行。我们可以要求公积金中心交一份盖章的责令限期补缴通知书给我们保存！
第四步：申请法院强制执行
单位在收到公积金部门发出的责令书不补缴的，在6个月之后，单位仍然不补缴，我们就要督促公积金中心部门申请人民法院强制执行，法院须在七天之内受理，五天之内裁定，要求中心将法院受理单、行政裁定书给我们！
第五步：执行用人单位财产
行政裁定书裁决下来后，我们必须督促公积金中心履行职责，立即执行单位的财产，否则去相关部门投诉，或者提起行政诉讼起诉住房公积金管理中心！
社保公积金参保证明是由社保和公积金管理机构提供的，HR部门可以通过向相关机构查询来获取这些证明。
一般情况下，HR可以通过提供员工的个人信息和授权，向社保和公积金管理机构查询员工的参保情况。但是具体查询方式和时间可能因地区和机构而异。因此，HR有能力查到员工的社保公积金参保证明。
申请社保和公积金需要按照当地规定进行操作。一般来说，你需要准备相关材料，如身份证、户口本、劳动合同等，然后前往当地社保和公积金管理机构办理申请手续。
交付方面，社保费用一般由雇主和员工共同缴纳，雇主会在每个月的工资中扣除相应的社保费用，并代为缴纳。
公积金则是由员工自己缴纳，通常也是通过工资扣除的方式进行交付。具体操作流程和缴费比例等细节，建议咨询当地社保和公积金管理机构或人力资源部门。