1.按现行国家规定，职工是可以享受休假权力的，符合条件的，可以请病假，病假期间，用人单位应支付病假工资的；
2.根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》中的第59点，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
企业职称分为初级、中级、高级三类。
初级职称通常是由企业初级职称评定委员会评定。
技术类初级职称通常直接评定，通常条件是中专以上学历，技术员和助理工程师。
此类评定不必考试。
但是经济类是以考代评，不注重学历，参加相应考试。
中级职称包括各种师级，通常是由你们市的中级职称评定委员会评定。
通常需要初级职称评定后4－5年，还要考外语、计算机等；通过考试后通常需要提交自己发表的论文、参加的科研项目、写个人技术总结等等。
经济类（例如：经济师、统计师等）还是以考代评，不注重学历，在初级职称评定后4－5年，参加相应考试。
高级职称通常是由你们省的高级职称评定委员会评定。
通常需要中级职称评定后4－5年，要求同中级，但提交自己发表的论文、参加的科研项目的水平、级别要求高很多。
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定；2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
如有违反，必追究相应责任；3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益；4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、技术精、作风硬、业务强的员工队伍；5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。