你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。
表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。
你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
1.团队要真实。
对团队的范围必须界定明确，领导者有责任对此做出明确说明；
2.团队要有令人信服的方向。
团队成员要清楚团队的目标，并就此达成共识。
如果领导不能明确说明团队方向，其成员就有可能各自为政；
如果团队任务设计不当，成员数量或构成不合适，行为规范含糊或者执行不力，肯定会麻烦不断；
4.团队需要组织的支持。
组织环境――包括奖惩机制、人力资源体系以及信息系统，必须有助于团队开展工作；
5.团队需要专家的指导。
大多数高管培训都着眼于个人表现，无法显著提高团队的效率。
团队需要在工作推进过程中作为一个集体来获得指导，尤其是在项目的开始、中期检查和项目结束时。
去搭建测试环境是软件测试实施的一个重要阶段，测试环境适合与否会严重影响测试结果的真实性和正确性。
第一步是确定测试环境的组成：确定所需要的计算机的数量，以及对每台计算机的硬件配置要求；部署被测应用的服务器所必需的操作系统、数据库管理系统、中间件、WEB服务器以及其他必需组件的名称、版本，以及所要用到的相关补丁的版本；准备需要专门的计算机用于被测应用的服务器环境和测试管理服务器的环境的备份；测试中所需要使用的网络环境。
第二步是管理测试环境：设置专门的测试环境管理员角色；记录好测试环境管理所需的各种文档；测试环境访问权限的管理；测试环境的备份和恢复。
这样就能搭建好一个不错的软件测试环境。