优秀的足球运动员当教练之后不一定能够教出同样优秀的球员，每个人的资质不一样，有些优秀球员只懂球技，但是他不懂战术，好的足球教练都是组织后卫，因为组织后卫是球队的大脑，必须要很好地理解战术意图，所以足球后卫退役之后比较适合当教练，优秀的运动员不一定是优秀的教练，因为教练的工作比球员复杂，一个优秀的球员也可能没有当教练的潜力。
通常具有以下特质：
1.气质性格方面。
谈判人员应具备适应谈判需要的良好的气质和性格。
良好的气质性格可以赢得对方的尊重，获得谈判成功的有利因素。
2.心理素质方面。
在谈判过程中会遇到各种阻力和对抗，会发生许多突变，谈判人员只有具备良好的心理素质，才能承受住各种压力和挑战，取得最后的胜利，所需要的心理素质主要有自信心、自制力、懂得尊重。
3.思想意识方面。
谈判人员要有维护国家、民族和本企业利益以及为此努力奋斗的强烈信念。
特别是对于涉外的谈判人员，更要强调终于祖国，坚决维护国家的主权和利益，坚决维护民族尊严，要有严格的纪律性、原则性和高度的责任感。
4.知识素质方面。
基础知识是一个人智慧和才能的基石，专业知识则决定一个知识的深度和从事本职工作的能力。
基础知识和专业知识越广博深厚，适应能力、工作能力就越强。
作为现代谈判人员，知识面越宽，应变能力就越强，专业知识越深，就越能适应谈判的需求。
5.身体素质方面。
测试人员应该具有一些基本的个人素养，即下面的五心：
1.专心：主要指测试人员在执行测试任务的时候要专心，不可一心二用。
经验表明，高度集中精神不但能够提高效率，还能发现更多的软件缺陷，业绩最棒的往往是团队中做事精力最集中的那些成员；
2.细心：主要指执行测试工作时候要细心，认真执行测试，不可以忽略一些细节。
某些缺陷如果不细心很难发现，例如一些界面的样式，文字等；
3.耐心：很多测试工作有时候显得非常枯燥，需要很大的耐心才可以做好。
如果比较浮躁，就不会做到专心和细心，这将让很多软件缺陷从自己眼前逃过；
4.责任心：责任心是做好工作必备的素质之一，如果测试中没有尽到责任，甚至敷衍了事，这将会把测试工作交给用户来完成，很可能引起非常严重的后果；
5.自信心：自信心是现在多数测试工程师都缺少的一项素质，要想获得更好的职业发展，测试工程师们应该努力学习，建立能解决一切测试问题的信心。