1.首先要弄清楚是领导口头答应的还是书面答应的，如果只是口头答应，那还是要领导承认，需要去找领导亲自兑现诺言，有的人碍于面子，不好意思并不值得；
2.其次，可能是领导当初答应，却因为忙其他重要事情而忘记，为了自己的利益，哪怕再小心，也要找机会问清楚，可以旁敲侧击的方式来试探或是提醒一下领导；
3.处在领导的岗位，有的时候要员工提升斗志，加班干活，口头会给些什么承诺的也很正常，如果很计较，可以在完成工作的时候半开玩笑提醒一下领导该兑现承诺；
4.人品如果不太好的领导，可能会找各种理由来搪塞，这时候要想一想自己的贡献是不是值得和领导较劲，如果觉得手头现有的工作对公司非常重要，也可以作为筹码和领导讨价还价；
一般情况下，领导问这种问题有两种情况：有什么地方做的不好，在工作或生活中和领导有什么过节。
想要把你调离或者开除。
老板发现了你的某方面能力突出，想让你去做更适合你的工作或是升职。
参考建议：第一种情况的参考建议：如果你想继续这份工作的话就要好好反思自己，认清问题，改正错误。
如果你想离职的话可以直接提出辞职。
第二种情况的参考建议：要感谢领导的提拔和赏识，并表达自己一定会努力工作的决心。
1.领导签批到底是指在行政工作中，领导对下级的请示、报告等文件作出指示或者对上级来文作出安排意见的批示；
2.领导是领导者为实现组织的目标而运用权利向其下属施加影响力的一种行为或行为过程。
领导工作包括五个必不可少的要素，领导者、被领导者、作用对象、职权和领导行为。
成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动。