很多人在投递简历时都会附上自己的期望薪资，但在面试时发现自己所要求的薪资与实际值相差很大，此种情况要求我们在投递简历时必须慎重填写期望薪值，可以采用面议制度或与行业同工同酬制度。
1、简历上薪资栏杜绝写实数，改为面议。
企业在招聘时通常会问到你的薪资待遇问题，在自己不太明确又不能做出具体回应时可以和企业人事面议，企业本身对该岗位的薪酬有一个大概的范围，经过面试的层层了解，企业能够对个人进行大致的定位，如果你的个人薪资期望值远远超过企业给予的范围，企业会透露出岗位能够给予的最大值，最终双方可以进行协商。
2、采用同工同酬制度。
对于自身不明确而企业又不透露招聘岗位薪资范围时可以和企业约定同工同酬制度，企业招聘一般都是同时招聘多人，很少有同一岗位只有一人的现象，可以和企业约定在入职后按照企业中现有的同工同事同一工资待遇。
<是影响、制约企业内部控制制度建立与执行的各种内部因素的总称，是实施内部控制的基础。
2、风险评估。
是及时识别、科学分析影响企业战略和经营管理目标实现的各种不确定因素并采取应对策略的过程，是实施内部控制的重要环节和内容。
3、控制措施。
是根据风险评估结果、结合风险应对策略所采取的确保企业内部控制目标得以实现的方法和手段，是实施内部控制的具体方式和载体。
4、信息与沟通。
是及时、准确、完整地收集与企业经营管理相关的各种信息，并使这些信息以适当的方式在企业有关层级之间进行及时传递、有效沟通和正确应用的过程，是实施内部控制的重要条件。
5、监督检查。
是企业对其内部控制制度的健全性、合理性和有效性进行监督检查与评估，形成书面报告并作出相应处理的过程，是实施内部控制的重要保证。
最常见的条件反射是食物唾液分泌条件反射。
给狗进食会引起唾液分泌，这是非条件反射；食物是非条件刺激。
给狗听铃声不会引起唾液分泌，铃声与唾液分泌无关，称为无关刺激。
但在每次给狗进食之前，先给听铃声，经多次结合后，当铃声一出现，狗就有唾液分泌。
这时，铃声已成为进食的信号，称为信号刺激或条件刺激。
由条件刺激的单独出现所引起的唾液分泌，称为食物唾液分泌条件反射。
条件反射是后天获得的。
形成条件反射的基本条件是非条件刺激与无关刺激在时间上的结合，这个过程称为强化。
如无关刺激与引起动物躯体运动的非条件刺激多次结合，则可形成防御运动条件反射。
有的条件反射较复杂，它要求动物完成一定的操作。
例如，大鼠在实验箱内由于偶然踩在杠杆上而得到食物，如此重复多次，大鼠学会自动踩杠杆而得食。
这样多次训练强化后，动物见到特定的信号，就去踩杠杆而得食。
这种条件反射称为操作式条件反射。