上市公司员工辞职原因较多，除了与公司近期经营情况相关外，也存在股东减持因素。
未来从上市公司长期发展看，还需对管理层稳定提出相关要求，从公司内部制约机制或相关的合同管理机制上对上市公司高管有所约束，从而助推上市公司的稳定以及经营业绩的提升。
对于一些科技企业而言，技术创新成本高，短期内效果不明显，并且不是每个企业都具备进行技术创新的条件。
有些企业尝试将生产基地转移到西部劳动力成本较低的地区，事实上没过多久，西部地区的劳动力成本也开始上涨，因此这也只是权宜之计。
若是降低工人工资，在当前劳动力短缺的背景下绝对不现实。
如果聘用新人，表面上看名义工资低了，但由于新人的劳动力素质较低，无法保证产品质量，反而会增加每个产品实际的劳动力成本。
因此科技企业很多没有盈利但是工资给很高。
因为科技公司做广告效果不好，无法达到预期的效应，一个科技公司的发展重点在于科技产品之上，在广告方面的涉猎很少，制作广告，达不到良好的效果，另外，广告制作的费用高，转化低且不好衡量，广告的能带来收益，但研究科技产品也会带来巨大收益，相对科技公司来说，科技公司研究科技产品更容易取得成功，制作广告面临的不确定因素太多，风险太大，并且，科技公司制作广告针对的用户群体不明确 很难做出满意的广告，花资巨大，却得不到相应的回报，自然就不喜欢做广告。