1.确定个人档案是否需要转移，如是从外地工作之后又返回到当地，但又未找到工作，此时个人档案可暂时无需转移，等找到工作有新单位后，再将个人档案从外地转移；
2.如未在当地找到工作，可将个人档案转到当地劳动社会保障中心；
3.从当地人才中心开具接收证明，在个人档案转移前，需要有接收单位，如没有工作单位，可在人才中心开具接收证明，并且有单位的盖章，身份证号码和个人的签名，之后将接收证明寄到外地原来的工作单位；
4.档案的转出证明和档案资料，当原单位收到当地的档案接收证明后。
会将个人大档案资料和转出证明同时寄给当地接收单位；
5.档案接收之后的回执，收到接收回执后，将这个接收回执有新单位盖章，签字，写明日期，之后邮寄给原工作单位，回执由原来的单位收到之后，整个档案的转移程序结束。
1.携带身份证去人才中心填表、要求申请调档函，填写人员登记表；
2.调档，可委托人或者本人亲自拿调函回档案所在单位将档案商调到人才交流中心，档案可以自带或者快递或者机要方式到人才交流中心；
3.签订协议并缴费，待档案到人才交流中心后，携带身份证复印件、一寸照相片一张前往人才交流中心并签订《人事代理手册》即办理完全。
个人档案的重要方面如下：个人档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。
记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。
提供保管档案的服务的机构各地人才市场、各区、县人才市场及街道办等。
按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案管理暂行规定等法规，毕业生的人事档案属于国家法定、强制执行、归口管理的公共信息，个人不得截留和销毁。