工厂无故辞退临时工需要依照相关劳动法规进行赔偿。如果未签订劳动合同，工厂需要支付工资及社保缴费，同时也要承担未按规定签订劳动合同的责任。如果签订了劳动合同，则需要按照合同约定进行赔偿。如果临时工因此受到其他损失，如身体伤害等，还需要进行相应的赔偿。总之，任何雇主都不得无故辞退员工，否则需要承担相应的法律责任。
如果工厂无故叫员工不要上班，员工可以采取以下措施：
与用人单位协商解决或向劳动争议调解委员会申请调解。这是解决劳动争议的第一步，可以尝试通过协商达成和解协议。
拨打维权热线，如“12348”、“12333”、工会“12351”等，或者前往工会，或去劳动监察机构投诉。这些途径可以帮助员工维护自己的合法权益。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果调解不成，员工可以选择通过仲裁来解决争议。对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。如果劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行，员工可以申请法院强制执行。
向劳动监察部门举报。如果用人单位的行为违反了劳动保障法律、法规或者规章，员工有权向劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门应当为举报人保密，并对举报属实的情况给予奖励。
需要注意的是，停薪停职属于违法行为，员工可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼123。
此外，员工在面对口头辞退时，应要求公司出具书面辞退通知并注明理由，加盖公章才有效。或者在公司与员工进行谈话前，可进行录音，以保护好自己的权益
在工业区早餐生意中，以下几种食品可以考虑销售：
1. 简餐和面条：提供快捷、方便的简餐和面条，如炒饭、炒面、拌面、汤面等。这些食品易于准备和食用，适合工人们快速吃早餐。
2. 点心和包子：出售各种传统的点心和包子，如馒头、包子、粽子等。这些食品可供顾客选择，既营养又易于携带。
3. 早餐三明治：提供各种早晨三明治（例如鸡蛋三明治、火腿三明治、培根三明治等），这些都是方便携带的早餐选择，适合吃早饭时赶时间的人。
4. 豆浆和油条：出售传统的豆浆和油条组合，这是许多人喜欢的经典早餐选择，特别是在中国各地。
5. 自制鲜果汁和沙拉：提供新鲜水果制成的鲜果汁和各种蔬菜沙拉，这些健康的选择可以吸引一些对健康早餐感兴趣的顾客。
此外，还可以根据工业区附近企事业单位工人的口味和需求，不断进行创新和尝试，开发适合他们的特色早餐食品。