根据中国国家规定：女职工在现行法定产假期间已满完整一年(不含产假期间)的，享受附加产假30天及配偶陪护假，且配偶陪护假共计不超过30天，具体实施办法可以在所在单位或当地人社部门进行咨询。
如果您刚生完孩子，在考上编制后又满一年的话，就可以申请附加产假30天及配偶陪护假。需要向所在单位或当地人社部门提交申请材料，比如出生证明、身份证明等。同时，不同地区的具体政策可能会有所不同，建议您向当地相关部门了解详细情况并咨询相关的权威机构。
根据中华人民共和国劳动法规定，女职工因产生育妇女需要休假，工资待遇和保障不受影响。在编制考试中，考生如果已经通过考试并被录用，但还未上岗，也可以享受产假。
具体来说，如果您刚生完孩子并且已经通过编制考试并被录用，可以申请享受产假。根据国家规定，产假通常为 98 天，如果遇到特殊情况，可以再申请 15 天的延长产假。同时，产假期间，用人单位需要为您缴纳社会保险和住房公积金，不会因为您请产假而影响您的工资待遇和其他权益。
根据中国的相关政策法规，如果您刚刚生完孩子并考上了编制，是可以申请产假的。申请产假的具体时间和天数的计算方法根据不同的单位和政策会有所不同，在具体的申请前，建议您向您所在的单位或者人力资源部门了解了解相关政策，然后遵照政策的流程去申请。
同时，您要明确这一政策是否适用于您的具体岗位，以及需要提交的相关材料和时间节点。此外，请注意务必遵守本地相关规定和政策，确保您和孩子的权益得到充分保障。