离职证明主要的作用如下：
对于上一家公司来说，
开具离职证明是为了证明跟员工已经解除了劳动关系，离职证明是确定离职日期、薪资结算日期的重要依据。
对于离职员工来说，
离职证明是证明自己跟原公司解除劳动关系的有效证明，有了这个证明就可以自由的跟新公司签订劳动合同建立全职劳动关系。
离职证明也是办理失业保险登记、领取失业保险金的重要凭证，依据如下：
《失业保险条例》 第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。
城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。
对于新公司来说，离职证明有两个作用：
一是要确认你跟上家公司已经解除劳动关系，从而避免双重用工的风险，所谓双重用工即一个人同时在两家公司以全职员工的身份工作。双重用工有什么风险？根据《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
二是为了验证你简历里写的上一家公司的情况属实，能跟离职证明对得上，而不是虚编乱造的。
所以，正规的、管理相对规范的企业在招人的时候，除了应届生，对于过往有工作经历的员工都会要求提供离职证明。
离职证明是由原工作单位出具的一份说明离职人员姓名、工作时间、工作内容、工作业绩和离职原因等相关情况的文件，是离职人员在找工作或者办理相关社会事务时的必要证明。
离职证明的内容一般包括个人信息、工作单位信息、工作时间、职务、工作表现评价、离职原因等。离职证明是企业对离职员工的认可和信任，旨在保障员工合法权益，同时也有助于离职员工进行职业规划和发展。
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后出具的一份证明文件，以下是一些常见的要求：
1. **基本信息**：离职证明应包含离职员工的姓名、身份证号码、离职前的职位和工作部门等基本信息。
2. **离职时间**：明确标明员工的具体离职日期，以便新单位了解员工的工作连续性。
3. **工作期限**：说明员工在原单位的工作起止时间，这对于计算工龄、福利待遇等可能会有影响。
4. **离职原因**：一般情况下，离职证明会简单说明离职原因，如个人原因、合同到期等。
5. **单位盖章**：离职证明需加盖用人单位的公章，以确保其真实性和有效性。
6. **格式规范**：离职证明的格式可以根据单位的规定或行业惯例来确定，但应具备清晰、简洁、规范的特点。
7. **真实准确**：离职证明中的信息应真实准确，不得虚假或夸大。
需要注意的是，不同行业和地区可能对离职证明有一些特殊要求，例如某些行业可能要求离职证明中包含特定的内容或格式。此外，一些用人单位在招聘时可能对离职证明有具体的要求，因此在申请新工作时，最好提前了解新单位的要求，并提供符合其要求的离职证明。