面试程序，不同的单位对面试过程的设计会有所不同，但一般来说，面试可以分为以下四个阶段：

1. 准备阶段：主要是以一般性的社交话题进行交谈，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立和谐、友善的面试气氛。

2. 引入阶段：这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。

3. 正题阶段：进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等。

4. 结束阶段：主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段。

这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。