第一，职场之人需要认真对待自己的每份工作，倍加珍惜的自己的生存权。
一个人的工作是他在职场中的基本生存权，有没有在一个单位中继续生存或者更好生存，就得看他是否把自己的工作做得好，做得认真，是否通过认真对待工作从而为单位创造出了实际的价值。
第二，职场之人如果本身能力较差，就得将学习进行到底。
任何一个人的能力的提升都是需要一个过程的，不可能一蹴而就。
因此职场之人即便是自己的能力较差，但只有坚持学习，通过学习不断提升自己的工作能力，那么迟早会被老板发现你的闪光点的。
第三，职场之人要在专业上下功夫。
专业的问题需要专业的人员来解决才能取得最佳的效果。
在职场之中，想要老板看见你的闪光点就需要在自己的专业上狠下功夫，让老板觉得你自己就是这个专业上的专家，缺你不可。
因为一个人的智慧，往往是体现在自己的专业技术水平上的。
第四，职场之人想要老板发现自己的闪光点就需要保持自己经常谋划新的规划，出新的点子。
在当今的信息时代，一个真正的人才所具备并非只有知识，还需要智慧，而自己的智慧往往体现在自己谋划的新规划、新点子之中。
1. 投资自己是最大的价值。
就算社会再黑暗，只要有“利用价值”，就可以在职场中立足。
一个人的价值，决定了交际和人脉圈的质量。
如果是初入职场的小白，交际的圈子可能仅仅是同等同事间的聚餐，生日派对，如果是公司高管，便会结识更多的职业经理人，企业家。
在职场中，如果没有资源，那就需要有能力，包括思维能力，沟通能力，演讲能力等等，而这些都是可以通过学习获得的。
知名的职场老司机秋叶大叔说：阻止了他挣一个亿，最大的障碍是能力跟不上野心，格局跟不上情怀，人脉跟不上圈子。
只有努力投资自己，提升自己的能力，才能使自己的人脉跟得上圈子。
2.先考虑你能为别人做些什么。
每到一个新环境会想能为别人做什么，先提供价值。