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合同有效的表述
时间:2025-05-13 03:42:18
答案

属于合法有效的合同形式包括:书面形式、口头形式、法律规定的其他形式。

有效力的合同一般具有以下内容:1、合同主体的姓名或者名称、住所等信息;2、合同的标的、质量、数量、价款;3、合同的履行方式、期限、地点;4、合同的违约责任即解决争议的办法等。

1、合同的成立是指合同订立过程的完成,即当事人经过平等协商对合同的基本内容达成一致意见,要约承诺两个阶段宣告结束,合同成立是当事人达成合意的成果。合同成立的有效条件有以下几个:第一,订约主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人,他们既可以是未来的合同当事人,也可以是合同当事人的代理人。第二,双方当事人订立合同必须是依法进行的。所谓依法签订合同,是指订立合同要符合法律、行政法规的要求,由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系,而权利和义务是依照法律规定而产生的,所以订立合同必须符合法律、行政法规的规定。第三,当事人必须就合同的主要条款协商一致。即合同必须是经过双方当事人协商一致的。第四,合同的成立应具备要约和承诺两个阶段。要约承诺是合同成立的基本规则,也是合同成立必须经过的两个阶段。如果合同没有经过承诺,而只是停留在要约阶段,则合同没有成立。

合同有效期一般为多久
答案

法律没有规定合同的有效期。一般由当事人自行约定,没有约定的,可以达成补充协议。合同生效时间一般来讲,依法成立的合同,自成立时生效,如果双方没有约定生效的时间,一般认为是以合同签订之日起生效;当事人采用合同书形式订立合同的。

固定期限劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

合同期内公司有权调岗降薪么
答案

不可以,未经劳动者同意,调整岗位或者降低工资是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。

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