转行互联网求职者如何获得入职机会?首先你要知道大部分面试官选人公式：有营销思维+过去经验+个性化面试作品 =有技能+有执行力+了解行业 （面试官考擦三维度）=立刻入职而且，最好你的三个维度最好能够比大部分的求职者强一个等级：一般来说，转行互联网运营的一般都是应聘基础岗位，而基础岗位中需求最大和最容易入职的就是：

1. 新媒体运营

2. 活动执行

3. 文案编辑所需的工作经验都是1年左右而大部分应聘者最尴尬的是：要么是白纸――应届生或者其他行业转行，要么有一些“打杂”的相关经验――比如做过公众号“编辑”，只写过一些公司活动新闻.对于企业招人来说他们的最大问题是：在技能层：缺乏系统的营销思维――需要企业培训的时间成本在执行层：缺乏对口的经验――需要企业的管理成本在行业层：说不清进入企业后能为企业解决什么问题――需要企业的试错成本所以一个企业招人除了工资，还有这三个隐形的成本，对于企业来说如果招不到合适的人选将很可能损失4个成本。

而如果转行应聘的你不但能够解决企业这三个层面的担忧，而且比一般的人高1,2个层级的水准，就是我经常给学员所说的“用牛刀去杀鸡”，用一个两三年经验运营人员的高度去应聘这种1年左右的新手岗位，自然手到擒来，得到面试官的青睐。