面试现场的应对方法如下：
1.充分了解关于面试的相关程序。
这一点很容易做到，目前社会上关于公务员面试的书籍、材料、资料很多，应聘者可以选取部分书籍去了解、学习；
2.可以去参加公务员面试的一些培训，或者说参加一些模拟面试。
在报考面试的人员当中，多数人的面试经验比较贫乏，对于面试心理准备不足，因此应聘者可以参加一些如何去面试的一些培训或者是参加一些模拟面试，对面试的过程做预演，积累面试经验，有可能的话参加一些非公务员面试也是可以的；
3.要尝试学习如何换位思考。
应聘者换位思考的意思是将心比心，尝试站在考官的角度思考问题，就要去判断自己如果是一名考官在面试过程中，最注重的是什么，最为看中应聘者的是什么。
面试现在待定是还在考虑的意思。
面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
面试目的：
2.考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征。
3.考核笔试中难以获得的信息。
面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
面试者需要推动，他们通常被困在一个屋子里就是一整天，他们希望候选人能够带给他们兴奋和灵感。
充满活力地进入一个房间要比你保持冷静地进入一个房间好得多。