合同工A类主要是指以前老的正式员工的合同，而合同工B类主要是近两三年进入邮政部门的新员工所签订的合同。
合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。
劳动派遣机构不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
1.合同到期后可以立即走人；
2.劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务；
3.这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接；
4.现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行，单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。
区别如下：
1.合同制是指通过签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系，由政府人事部门办理聘用合同鉴证手续。
2.合同派遣制是指劳动者和用人单位签订劳动合同，而实际上为用工单位工作。
其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。
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3.在编教师的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。
非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。
教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定签订合同，并享受事业单位工作待遇。