应去医院治疗，因为狂犬病是有潜伏期的，最长可达十几年，被狗咬伤后的狂犬病发病率与如下的六个因素有关：
1.被咬伤的部位有关，头部和四肢的狂犬病发病率最高；
2.与被咬的先后有关，先被咬的比后被咬的狂犬病发病的机率大；
3.与伤口的深浅和伤口的数量有关，伤口深、 伤口大和伤口数量多的狂犬病发病率高；
4.与有无衣着有关，不穿衣服的发病最高；夏季穿单衣与冬季穿棉衣比，穿单衣的狂犬病发病率高；
5.与伤口是否及时处理有关，伤口及时处理者，比不处理的狂犬病发病率有明显降低；
6.与注射疫苗有关，被咬当日及时注射狂犬疫苗，并按全程规定注射者狂犬病发病率最低。
《食品安全法》规定：被吊销许可证的食品生产经营者及其法定代表人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员自处罚决定作出之日起五年内不得申请食品生产经营许可，或者从事食品生产经营管理工作，担任食品生产经营企业食品安全管理人员。
2009年2月底正式出台的《食品安全法》确立了中国的食品安全分段监管体制，卫生、农业、质检、工商和食品药品监管部门各司其职，分别负责对食品生产环节、食品流通环节和餐饮服务环节的监管。
根据这部法律，自2009年6月1日起，由食品药品监管部门取代卫生监督部门，对餐饮服务环节进行监管，并用餐饮服务许可证取代食品卫生许可证。
当我们被人孤立时，面对这种职场冷暴力，我们可以采用以下几个方法来改变现状一， 找一个突破口 我们可能没有办法一下子就让所有的同事对自己改变现状，但我们可以采用点对点突破的方式，先找到一个突破口，我们可以找一个平时工作关系比较近，接受比较多的人，适当调整自己的以前的相处方式，先让对方改变对自己的看法。
二，主动融入他们的圈子 当我们被其他有意识地抗拒时，他们就会把我们排除在他们自己的圈子之外，这个时候如果我们不主动去接近他们，那就会离他们越来越远。
职场上大多数圈子都是比较容易突破的，当我们主动去接近他们时，他们也会愿意接受你，毕竟大家低头不见抬头见。
三，利益捆邦 我们常说职场讲究的是利益，如果我们能够让周围的同事利益跟自己捆邦在一起时，他们采用孤立你的做法间接影响了他们自己的利益，这个时候大多数人都不会愿意自己的利益受损，这个时候就是我们主动跟他们和好的一个契机。
四，适当进行反击 很多时候我们处在这种状态下时，我们会很担心自己如果进行反击的话，会造成其他人更强的孤立，但事实上往往是如果不在恰当的时机进行适当的反击，其他人就会觉得你是个很容易欺负的人，如果我们进行适当的反击，间接地告诉他们你并不是他们想像中那样容易被欺负。
<