这时候应该避免直接回答这个问题，可以采用迂回战术，即表示自己目前对公司了解不够深入，需等到日后对公司有进一步了解之后才能回答这个问题。
面试技巧：要谦虚谨慎，面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、职场前辈，求职者在回答一些比较有深度的问题时，不明白的地方要虚心请教，这样才会给用人单位留下诚实的好印象；要机智应变，当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来；要扬长避短，每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样，因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短，必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补；要显示潜能，面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。
关于面试官问的问题的举例：
1.介绍你自己：通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。
尽可能的让回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。
2.对公司有什么样的了解：必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。
3.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情：这个问题上,有权利或者是义务来自吹自擂。
谈论一些完成工作的记录,提到你简历中的独特之处，或者列出职业生涯中的成就。
4.希望在工作中能够获得什么：答案来源与这个公式提供的机会。
谈论希望能够大展身手并获取认可的要求。
让答案基于工作机会而不是个人的要求。
5.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义：答案应该简短并且是基于工作要求的。
考虑这个工作的责任和义务。
在回答问题之前确定真正的了解这个职位所涉及的方方面面。
回答为4四个方面：
1.正确看待，良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。
能有人愿意给自己批评、否定自己的意见，其实是一个能让自己成长的机会；
2.抚平情绪，当听到批评和否定意见后，正常人都会产生不悦的情绪。
但是不应该把这种情绪发泄在工作或是同事身上。
给自己一些愉悦的心理暗示，淡化愤怒情绪，让心情慢慢平静。
只有在情绪稳定的情况下，才能对别人的意见做出理性的判断；
3.虚心接受，成熟理智的人会在冷静后反思自己的行为，并想出改进的方式。
善于接受批评、能听进否定意见的人，会在今后的工作中不断调整自己的方向，少走弯路；
4.增加沟通，与给自己批评意见的人增加沟通，经常去了解别人对自己的看法，去了解团队的工作思路和方式。