作为雇主，合理规避给员工上社保的方法是通过与员工签订劳动合同时，将员工的工资分为基本工资和津贴等其他福利，只为基本工资缴纳社保，而其他福利则不纳入社保计算范围。
此外，可以采用分拆企业、雇佣临时工、外包等方式，将员工的雇佣关系转变为合同关系，从而避免为员工缴纳社保。但需要注意，这些方法可能存在法律风险，建议咨询专业人士或法律顾问以确保合规性。
如果你不想给同学买他们想要的东西，你可以尝试以下方法：
坦诚沟通：直接告诉同学你无法提供他们想要的东西的链接。解释你的原因，例如你无法在该网站上找到这个物品，或者你担心购买这个物品可能存在风险。
提供替代方案：如果可能的话，提供其他类似的物品或者品牌作为替代。这样可以让同学理解你的决定，同时也能满足他们的需求。
寻求其他帮助：如果同学仍然坚持要购买这个物品，你可以帮助他们寻找其他可靠的购买渠道，例如在另一个网站或者从其他卖家那里购买。
不交社保一般签的是劳务合同。劳务合同和劳动合同是有区别的，劳动合同是属于劳动关系的，必须要交纳社保。而劳务合同一般是可以不交社保的，他是指完成一定工作任务或者不定时工作制或者是已经超过退休年龄的人签订的都属于劳务合同。