1.可以在日常加班中，收集证据，比如加班视频，录音，打卡记录，然后向劳动监察大队进行投诉，在得到处理结果后可以让公司受到处罚。
2.用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的罚款。
3.用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，可以向有关部门进行举报，并且申请将加班费一次付清。
《劳动法》未修改过。
但与劳动有关的法律后来出现了劳动合同法、劳动争议调解仲裁法。
劳动法关于加班规定具体如下：
1.第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；
2.第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；
3.第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬；
4.安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的百分之一百五十的工资报酬；
5.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资双倍的工资报酬；
6.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的三倍的工资报酬。