1.要去社保中心开户,需要带上营业执照；
2.法人代码证，财务印，公章，公司银行开户许可证，组织机构代码证；
3.办理完后,去劳动保障中心带上你员工的身份证，劳动合同，一寸照片进行登记。
员工要准备的材料身份证，和一寸照片就可以了，但是劳动合同需要提前签定好的带着，没有签定劳动合同无法办理社保。
五险包含养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险。
根据各地区平均工资水平不同缴费各不相同，一般个人一年缴几千块，从工资直接划走，而且是强制的，不缴不行。
工作的时候能享受医疗报销，普通小病个人基本无需花钱，大病实际报销大约60%（不可报销药品太多）。
发生工伤可以获得医疗及身故保障。
女性生育子女可以报销，一般几千块。
失业的话（被辞退或公司破产）有失业金领，不过比较难。
目前缴满15年退休后可以按月领取退休金，缴满20年退休后可以一直享受医疗保险，百年归天后给予丧葬费。
1.这个协议是国家认可的。
劳动合同法第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬；
2.根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定违约金；
3.具体扣多少，要看培训协议签订的合同里的规定，如果合同里没有明确说明违约责任具体赔偿方案，一般公司可能要求全额退还。