因为中国晚唐五代词派。
五代后蜀赵崇祚选录唐末五代词人18家作品500首编成《花间集》，其中除温庭筠、皇甫松、和凝、孙光宪外，其余如韦庄、薛昭蕴、牛峤、张泌、毛文锡、牛希济、欧阳炯、顾?、魏承班、鹿虔?、阎选、尹鹗、毛熙震、李?等，都是集中在蜀地的文人。
他们的词风大体相近，后世因而称之为花间派。
激励不足：员工工作缺乏干劲，得过且过。
激励的奖励没兑现，是员工失去对激励制度的信心。
激励对应的工作难度太大，使员工失去继续挑战的信心。
激励机制相关部门不能持之以恒，部分公司一开始实施时把气氛搞得很好，但是头一股干劲一过就不能继续坚持做好下去。
激励过度：成本上升，不利于企业长久发展。
而且一旦下降，会导致员工不满，离职率上升，届时要投入更大。
激励制度设置不公平，会使部分感觉不公的员工对激励制度感觉不满，消极应对，影响整体氛围。
激励制度虎头蛇尾，有些公司看实施激励一段时间业绩上去了，人员的积极性也增强了，于是没经协商就单方面削减了激励的力度，导致员工不满。
最好激励是讲就讲的心花怒放，罚就罚的心惊胆战，即时激励。
物质激励与精神激励两个方面相结合，才能促进渠道利益分配的均衡，推动厂商关系的协调和发展。
温庭筠的词，词风婉丽、情致含蕴、辞藻浓艳。
受了他狭斜生活很深的影响，题材狭窄，主题单调，情绪缠绵。
即使有少量的清新之作，也不出才子相思、佳人离愁的主题，被人称为“男子而作闺音”，所以称其为花间派鼻祖。
温庭筠主要成就表现在词的写作技术上。
王拯《龙壁山房文集忏庵词序》云，词体乃李白、王建、温庭筠所创，“其文窈深幽约，善达贤人君子恺恻怨悱不能自言之情，论者以庭筠为独至”。
周济《介存斋论词杂著》云：“词有高下之别，有轻重之别。
飞卿下语镇纸，端己揭响入云，可谓极两者之能事。
”又载张惠言语云：“飞卿之词，深美闳约，信然。
飞卿蕴酿最深，故其言不怒不慑，备刚柔之气。
”“针缕之密，南宋人始露痕迹，花间极有浑厚气象。
如飞卿则神理超越，不复可以迹象求矣。
然细绎之，正字字有脉络。
”刘熙载《艺概》更云：“温飞卿词，精妙绝人。
”所以温庭筠在花间派的地位是非常重要的。