可以。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，该种情况的法律后果有二：一是用人单位应当向劳动者支付双倍工资，双倍工资计算的起止时间为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，但最长不应超过11个月;二是与劳动者补订书面劳动合同。
在此种情况下需要说明的是，首先，若因劳动者的原因导致未能订立合同的，用人单位应在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系;其次，对于最终未补签劳动合同的，即使系因劳动者的原因所致仍不能免除用人单位支付双倍工资的法律责任。
第二、在劳动者与用人单位非初次建立劳动关系的情况下，根据《劳动部关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》第五条的规定，用人单位在前一劳动合同期满前，若有意与劳动者续订劳动合同，有提前一个月通知劳动者的义务。
即在劳动关系延续而未及时续订书面劳动合同的情形下，用人单位除应当与劳动者续订劳动合同外，还应自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付双倍工资，最长可达12个月。
这就是劳动者不能主张超过11个月双倍工资的例外情形。
1.确立角色意识：不同的职业岗位赋予劳动者不同的职责，青年学生由学校步入社会，角色发生了变化，需要确立新的角色意识。
2.明确角色的责任与权利：对新单位的特点和时新角色的要求作出恰当如其分的评析。
3.认真工作：对于自己将从事的职业要有强烈的责任感和事业心，做到遵守岗位职责，讲术职业道德。
4.了解领导对下属的期望：尽可能了解领导的特点。
工作方式和习惯，认真俯领导者的意图，努力把所学知识与个人特长体现在工作中，做好工作，让领导在工作中了解自己，以取得信任和支持。
5.了解同事对新共事者的期望：尊重同事。
不论对年长者还是年轻人，是上级还是下级，都要有以人为师的态度。
从小事做起，从本岗位做起，不怕脏，不怕累，脏活抢着干。
1.首先礼貌地做一个极简短的开场白，向所有的面试官示意，若面试官正在注意别的东西，可稍等一下，等面试官注意力集中在你这个“焦点”的时候再开始。
2.把握好时间，如果规定了自我介绍时间，注意把握好时间的长短，不要太长，更不要过于简短，所以一般在家可以先准备好两份自我介绍，即一份1分钟自我介绍，一份3分钟自我介绍。
3.自我介绍的内容：如姓名、工作经历、时间等履历应该一概而过，因为你的简历上已经有了足够多的介绍，这个时候你就把时间重点放在简历上所没有的东西，即你对这个职位的优势，工作经验和工作所取得的成绩，用以证明你能够很好的任职这个职位。
4.作自我简介过程中，注意力一定要集中，这也是最起码的礼貌，不能四处张望，漫不经心，可以保持一个姿势，毕竟是很短暂的时间。
5.自我介绍结束后：结束后一定要谢谢面试官耐心的听你的介绍，一段短短的自我介绍，就是为了下次更深入的了解而做的准备而已。