1. 旷工通知书:旷工通知书是公司或单位发给旷工员工的书面通知,用以告知员工其旷工行为已经违反公司规章制度,要求员工在规定的时间内返岗上班。旷工通知书通常包含以下内容:员工的姓名、旷工时间、旷工次数、公司规章制度中的相关条款以及要求员工返岗的时间限制。旷工通知书的主要目的是提醒员工遵守公司制度,按时返岗。
2. 催促返岗通知书:催促返岗通知书是公司或单位发给长期请假或离职员工的通知,要求其在规定的时间内返回工作岗位。这类通知书通常包含以下内容:员工的姓名、请假或离职时间、公司对其工作的安排和调整、要求员工返岗的时间限制以及逾期未返岗可能导致的后果。催促返岗通知书的主要目的是督促员工尽快返岗,恢复正常工作。
总之,旷工通知书主要针对旷工行为,强调员工遵守公司规章制度;而催促返岗通知书则针对长期请假或离职员工,要求其尽快返岗。两者的共同点是都要求员工在规定的时间内回到工作岗位,但适用情况和内容有所区别。
如果员工旷工并限期返岗而不去,可能会产生一系列不良后果。以下是一些可能的情况:
违纪处理:首先,根据公司的规章制度或者劳动合同,旷工可能被视为违反公司纪律的行为。公司有权对违纪员工进行处理,这可能包括警告、罚款、降职、解除劳动合同等措施。具体的处理方式将取决于公司的规定和实际情况。
影响职业发展:员工旷工并拒不返岗,会给公司留下不良印象。这可能会对员工在公司内部的职业发展产生负面影响,如晋升机会减少、薪酬增长受限等。此外,如果这一行为被记录在个人档案中,还可能影响到员工在其他公司的就业机会。
经济损失:员工旷工期间,公司可能需要支付额外的工资或福利,以填补员工缺勤造成的损失。如果员工长期旷工,公司可能需要招聘临时员工来替代其工作,这也会增加公司的成本。此外,如果公司最终选择解除劳动合同,可能需要支付赔偿金。
法律风险:在某些情况下,员工旷工并拒不返岗可能涉嫌违法。例如,如果员工旷工是因为涉嫌犯罪被拘留或逃匿,公司可能需要报警或采取其他法律手段。此外,如果公司在处理员工旷工问题时违反劳动法等相关法律法规,也可能面临法律风险。
损害公司声誉:员工长期旷工并拒不返岗,可能会对公司的声誉造成损害。这可能导致公司形象受损,影响客户和合作伙伴的信任度。
综上所述,员工旷工并限期返岗不去可能会产生多种不良后果,对员工本人和公司都造成损失。因此,建议员工在遇到问题时积极与公司沟通,寻求解决方案,避免采取极端行为。同时,公司也应该加强员工管理和制度建设,预防员工旷工等问题的发生。