1.首先需要资金的投入，前期的投入按比例占全资的百分之六十，包括酒吧的所需的营业合同等相关文件、酒吧的大小、装修的程度、场内的设施、灯光和音响以及酒吧所需的一切器具。
其余的百分之四十作为后备资金用于对酒吧正常的运作；
2.其次需要经营手续，以正常的手续通过消防、文化、工商、卫生、公安、税务等部门拿到酒类经营许可证，营业执照以及相关的文件让酒吧正常运作；
<宣传培训辅导班简介可按如下方法：
1.提供的课程，即机构成立时间、所属行业、开设课程、品牌知名度。
3.师资力量，即教师学历背景、教学经验、业内精英、专家。
4.优秀毕业学员，即学员现处单位、职位、薪资等。
6.所获成绩，即所获荣誉、奖项。
1.访谈法，通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训需求信息，应用过程中，可以与企业管理层面谈，以了解组织对人员的期望，也可以与有关部门的负责人面谈，以便从专业和工作角度分析培训需求。
2.问卷调查法，是以标准化的问卷形式列出一组问题，要求调查对象就问题进行打分或做是非选择。
3.观察法，是通过到工作现场，观察员工的工作表现，发现问题，获取信息数据。
4.关键事件法，与我们通常所说的整理记录法相似，它可以用以考察工作过程和活动情况以发现潜在的培训需求。
5.绩效分析法，培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除实际绩效与期望绩效之间的差距。
6.经验判断法，有些培训需求具有一定的通用性或规律性，可以凭借经验加以判断。