《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
用工单位给员工买保险没有年龄限制。
我国劳动法规定：工厂必须给工人缴纳社会保险，社会保险的缴纳没有年龄段限制，只要是跟企业签订劳动合同的工人都可以缴纳养老保险，直到退休。
社会保险包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五种。
《社会保险法》第五十八条有明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
用工合同的类型有很多种，在此谈全日制劳动合同书的主要条款有：
1.劳动者姓名和用工方名称。
2.劳动合同期限。
3.工作内容和工作要求。
4.工作时间和休息时间。
5.劳动保护和劳动条件。
6.劳动报酬和支付方法。
7.社会保险和福利。
8.劳动纪律。
9.劳动合同终止条件。
10.违法劳动合同的责任。
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1.劳动争议的处理。
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2.协商条款（保密、竞业限制、年金、培训）。
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3.其他条款。