1.通过诱导对方拒绝。
让其自我否定来达到目的，在拒绝小人时，采用幽默的方式，往往能使小人对我方的委婉回绝心领神会从而避免了尴尬，一般能收到较理想的效果。
2.通过假设的方式拒绝。
当小人请求自己，自己不想而且无法办到时，可以用假设的方法，虚拟出一个按他的要求可能产生的后果，这样的后果是他所不能接受的。
这样，就等于拒绝了他。
3.自嘲式拒绝。
有些小人因为自己的名气或地位向自己提出请求，这时不妨在自己身上找一个与之相关的缺陷或借口，用风趣的语言自我嘲讽一番，向对方暗示自己不情愿也不适合答应其请求。
可以尝试以下两种方法：第一种：如果收到的是企业的人力资源管理部门口头电话通知，同时也收到邮件的面试邀请。
如果你是普通基层岗位，回复邮件告知不去面试的理由即可。
但假设你面试的是比较高层的岗位，应该打电话告知原因。
第二种：有一些企业是口头电话通知后，会以短信的形式发送面试邀请。
一般这类短信是由专业网站发出去的，这时不能回复，就应该打电话联系企业的人力资源管理部门并告知原因。
另外，如果企业的人力资源管理部门没有打电话口头告知面试邀请，很突兀地发了短信的面试内容，这样的短信很可能群发的。
1.如果只是口头或邮件答应，而并未签署在对方公司相关offer文件上签名的话，肯定无法律责任；
2.告诉对方，感谢对方的认可，紧接着直接了当的拒绝并说明拒绝的原因，以免对方追问，坚定坦诚；
3.也可以说希望能够到对方去任职，但是自己公司不能离开，手续交接没有完成，自己离开现在这家公司需要一定的时间，如果能够等待，请对方等待。
希望对方在自己未到岗之前可以另请高明。