面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
是一种经过组织者精心策划的招聘活动。
在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
一般来说，面试有以下几个目的：
1.考核求职者的动机与工作期望；
2.考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；
3.考核笔试中难以获得的信息。
面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：
1.问题式；
2.压力式；
3.随意式；
4.情景式；
5.综合式。
面试中遇到不会回答的问答的时候，应真诚的对面试官说，没有这方面的经验，不要慌乱，保持心静平和，面试官喜欢实事求是的面试者，每个人都不是所有的知识都懂，允许不会回答的情况发生。
面试前应认真了解面试的公司，包括公司文化，办公环境等等，然后细心的准备几个打算在最后问面试官的问题，最后问几个问题可以展现出自己是一个有主见的人，从而会让面试官淡忘掉之前你不会回答的问题。
女士应聘，服装一般以西装、套裙为宜，这是最通用、最稳妥的着装。
女生着装应显庄重活泼、干净整洁，不要穿得太性感，尤其不要穿低胸衣。
其他注意事项如下：
1.裙子的长度要长短适宜，最好不要高于膝盖，更不要穿超短裙，面试场合不是走秀场；
2.对于套装里的衬衫领口不要太低，如果衬衫是低领，可通过内衬或丝巾来弥补；
4.最好化淡妆，现在企业流行化淡妆是对客户的尊重；
5.配饰简单为好，没必在不了面试将所有项链首饰都摘取；
6.香水宜采用清淡幽雅的，不要使用香气扑鼻的香水。