一、在学习方面的建议如下：
1.大一新生入学不久，不要在一些培训公司的忽悠下，冲动报班。
很多刚入校的大一新生学习积极性很高，感觉进了大学要大干一场，看到一些形形色色的辅导班，这个也想学，那个也想报。
其实大一新生因为刚进大学，有诸多的不适应，学校的管理模式和中学也不尽相同。
加之大一学年学校开设了许多基础课，相对来讲难度比较大，所以没必要在这个时候让自己加餐；
2.刚开学时正是学校各社团招收新人的时期，同学们要适当参加学校社团，但千万不能贪多，这是大一新生的通病。
时间久了，课程就会跟不上。
二、在生活方面的建议如下：
1.大学里的同学是来自全国各地，大家的生活水平、生活习惯不尽相同，相互理解、相互包容很重要。
尤其是同寝室的同学，要和睦相处，互相帮助；
2.建议个别家庭条件比较好的同学不要太张扬，要考虑班里的贫困生的感受，尽可能避免同学之间的冲突以及心理疾病的产生，安全度过磨合期；
3.请不要急于打工挣钱。
一来，初来乍到不熟悉情况、环境，不知道哪儿有陷阱等你去跳；二来，大一主要用来适应大学生活，根本没有时间去打工。
有时间用来博览群书，好好思考、规划人生，想想自己对什么真正感兴趣，将来的路怎么走，然后有计划的实现自己的目标。
三、在班级方面的建议如下：
1.大学生活中，班级活动较多，诸位同学不要忽视班级活动，班级活动是同学们进一步熟悉并友好相处的最好办法。
要学会包容，给同学成长的空间，更不要挑动其他同学也不要参加，要支持班委工作，对班委给一些好的建议。
因为好的班风会让的你身心愉快；
2.在班委选举时，要大胆的举荐自己，从进校开始就有意识地多和同学交流， 主动帮助有困难的同学。
另外，大学生中能人很多，不乏学生干部，所以，如果你原先就是学生干部，很能干，那么有意识地和自己的辅导员老师、团总支书记交流也必不可少。
否则，可能失去在重要岗位任职的最佳锻炼机会。
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1.以“德”服人 </div> <div> 领导者要注意修心立德，注意非权力影响，与员工打成一片，不摆架子，不显官威。
好的品德是职场的通行证，它散发出一种自然的魅力，是一种让人在不知不觉中被影响的力量。
管理者要做到心正、言正、身正、气正，才能赢得员工的敬重，才能成为他们的贴心人。
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2.知识储备要过关 </div> <div> 无论何时何地，知识永远是管理者立足的根本因素。
有才能方能在企业当中立足，而一个管理者才能的高低也关系着他威信的大小。
管理者要时刻注意汲取相关知识，适时增加自己的知识储备。
让员工看到你的才能，从心理上征服员工。
"三人行，必有我师焉"，有时候员工擅长的东西管理者未必懂，这个时候在虚心请教的同时也要自己翻查资料，能够给员工提出建设性的提议。
如果一个管理者自身的知识储备都不过关，那他就没有权力指点自己的员工，在工作方面的威信也无从谈起。
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3.要保持严谨 </div> <div> 对于自己的下属要求要严格，对于自己更要严格。
严谨会让管理者得到更多的成果，也能帮助团队成员获得更多的成绩，自然会让自己的威信更多。
<<大学生应做到诚实。
在学习上，要严格要求自己。
不要自欺欺人，其实终将害己；也不要自我放松，得过且过。
在生活中，大学生应做到不轻诺，也就是不要随意地对他人许下诺言，这是大学生做到诚信的前提。
随意地对他人许下诺言可以看出你这人是一个不负责任的人，这既是对自己不负责任，也是对他人不负责任的表现。
在生活中，大学生要做到诺必行，也就是答应别人就一定要帮别人把事办成、办好，哪怕这期间会使自己造成重大的损失。
这是大学生做到诚信的保障。
答应了别人而不为或不办好，还不如不答应委婉拒绝的好。
既然别人找你办事，一般而言都是信得过你的人，如果你婉言拒绝，我相信别人也不会强求的。
大学生努力做到诚信时，对于自己的疏忽或者过失所造成的错误，应勇于承担，敢于改正，积极对待自己的过错。