劳务派遣用工超过六年的处理方式会根据当地法律法规和公司政策而异。一般来说，超过六年的用工关系可能需要转为正式员工或重新签订劳动合同。雇主和员工需要共同协商并遵守相关程序。在劳务派遣结束后，雇主需支付相应的经济补偿或离职金，并确保员工权益得到保障。
建议员工在面临此类情况时，及时与雇主沟通，了解相关政策和权益，以便做出正确的决策。
不可以，因为有正常的劳务合同进行约束，劳务派遣用工单位不可以将派遣员工到下一个单位，因为是属于本用工单位的人员，无法正常的进行续约
根据现行的税收政策，劳务派遣用差额开票功能可以开专票，但需要满足相应的条件，如注明明细和未超出开票范围等。因此，是否可以开具专票的关键在于具体的开票情况和税局的要求。建议在实际操作中咨询相关的税务专业人士或税务机构。