如果公务员的直系亲属在外地的，公务员工作满一年的，是可以申请探亲假的，需要向单位写假条，说明请假理由，并且探亲假是有工资的。
《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。
公务员则也在此列。
公务员入职第一年属于基层公务员。
注意负责一些比较简单的事情，本科生入职是科员。
要看具体的自身学历以及工作经历等条件，规定如下：
1.新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核；
2.考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级；
3.直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员，高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级，大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级，大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生，含学制为六年以上的大学本科毕业生，研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级，获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级，获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级；
3.其他新录用的公务员，原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
根据国家公务员（机关工作人员）的工作年限分别确定：第一，参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天；第二，参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天；第三，参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天；第四，参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天；第五，参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。
上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。
年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
1.年休假安排：正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。
第一，各单位要结合“AB”岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。
第二，各单位要对年休假实行登记管理。
对确因工作原因不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。
第三，个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。
遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
第四，病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
2.年休假待遇：符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
3.其他事项：县级领导的休假安排按省委、省政府办公厅有关规定执行，部门领导干部的休假安排报县委组织部备案。
机关工勤人员、事业单位（按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外）工作人员的年休假，可参照执行。