1、试用期内去别家公司面试成功了，如果跳槽的话，应与现在的用人单位解除合同的，试用期内提前三天，试用期后提前三十天通知用人单位。
2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1、按照最新劳动合同法 劳动者辞职的可以提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
而你的情况是试用期就更简单些。
法律规定试用期只要提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。
（参见《劳动合同法》第三十七条）2、教师属于事业单位，劳动合同法第96条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未规定的，依照劳动合同法执行。
所以主要看你们当地政府部门或地方人大有没有相关的法律法规。
（参见《劳动合同法》第二条和第九十六条）3、《劳动合同法》第二十五条明确规定 只有违法服务期和竞业限制的才由劳动者来承担违约金，其他情况则不能在合同中约定违约金。
试用期内的事业单位人员不可以报考公务员。
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。
2.在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在处理期内的人员。
3.公务员和参照公务员法管理单位工作人员被辞退未满5年的人员。
4.公务员和参照管理单位工作人员已离职，截至报名时，在机关工作和离职年限累计未满5年的人员。
5.截至报名时录用未满2年的公务员和参照公务员法管理单位工作人员。
6.现役军人。
7.在读的全日制普通高校非应届毕业生。